Una de las tareas clave de un director escolar es saber cómo generar condiciones que aumenten la satisfacción laboral en su equipo docente y asistentes de la educación.

En primera instancia, para mejorar esta área es necesario contar con información. No basta con saber que por mis profesores dicen no estar satisfechos laboralmente. Los directores necesitan saber específicamente en qué áreas están disconformes para luego establecer estrategias para abordar las áreas problemáticas detectadas.

Existen 5 áreas clave para medir la satisfacción laboral:

1. Ingresos e incentivos
2. Relaciones interpersonales
3. Tiempo personal
4. Ambiente profesional
5. Stress laboral